Сколько можно перерабатывать в месяц?

Сколько можно перерабатывать в месяц
Работодатель задает вопрос: какова максимальная сумма переработки в месяц, которую предприниматель может допустить сотруднику? Предприниматель обязуется вести учет рабочего времени работника, который он отработал по факту. В учет вписываются как отработанные часы, так и нет (для дальнейшего сравнения).

Однако, сверхурочные работы, смены в праздничные и в выходные дни, периоды командировок и так далее учитываются отдельно (согласно 97 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан). Касательно переработок и сверхурочных работ, то их количество не должно превышать двух часов в течение одних суток, а если предприятие относится к ряду опасных, тяжелых работ, то количество сокращается до одного часа.

В общем итоге, итоговое количество переработок может достигнуть максимальной отметки в двенадцать часов в месяц и около сто двадцати в один год (согласно 78 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан). При этом сотруднику назначаются дополнительные часы работы, только если он дает на это свое письменное согласие.

    необходимы люди для обороны страны или предотвращения последствий стихийных бедствий, крупных аварий и так далее; начаты работы для устранения аварии в сферах газоснабжения, водоснабжения, теплоснабжения и энергоснабжения; необходимо заменить сотрудника, который не явился на смену (при этом работы не могут быть приостановлены).

Следует помнить, что ценовая ставка сверхурочных работ выше, чем у обычных рабочих часов. Условия оплаты переработок прописываются еще при заключении трудового договора (соглашения), коллективного договора или акта работодателя. Если сверхурочные оплачиваются не отдельно, а в сумме всех переработок, то доплата не должна быть ниже пятидесяти процентов от базовой рабочей ставки (то есть дневной).

Более подробную информацию Вы можете узнать в 108 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан. Итак, подводя итоги. Максимальное ежемесячное количество переработок не должно превышать двенадцати часов, при этом оплачивается переработка суммой не ниже в полтора раза, чем базовая основная ставка сотрудника.

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам оплаты сверхурочных часов трудовой деятельности» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh. kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.

Сколько часов в месяц может быть переработка?

Сколько часов переработки допускается в месяц — На примере предыдущего раздела определено, что лимит переработки за парные дни не может быть больше 4 часов. В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе.

  1. Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10.
  2. А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю.
  3. Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент – обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть.

Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам.

  1. Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф. Т-12.
  2. Пример Допустим, продолжая пример, для бухгалтера Ивановой Т.И.
  3. установлена сверхурочная занятость по вторникам и пятницам в количестве 3 часов.
  4. Но такая переработка обязательна не для всех месяцев, а только для второй и четвертой рабочих недель отчетных периодов, то есть для января, апреля, июля и октября.

Рассчитаем, соблюдается ли требование стат.99 об ограничении годовой сверхурочной занятости. Количество часов переработки за 2017 год = 12 часов (январь) + 12 часов (апрель) + 12 часов (июль) + 12 часов (октябрь) = 48 часов. Соответственно, норма ТК РФ о том, что сверхурочная работа не должна превышать в год 120 часов, по отношению к сотруднице Ивановой Т.

  1. И выполняется.
  2. Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства.
  3. Начисление зарплаты производится в соответствии со стат.152 ТК.
  4. Вывод – в этой статье мы разобрались, что сверхурочная работа не может превышать в год 120 часов.
  5. При расчете необходимо учитывать число рабочих дней в месяце и ограничение на максимальную переработку за два дня – 4 часа.

Учет времени ведется в табелях по каждому сотруднику отдельно.

Сколько может перерабатывать сотрудник?

120 часов в год – это ограничение по сверхурочной работе. Согласно ч.6 ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сколько часов переработки допускается в месяц РБ?

Предельное количество сверхурочных работ Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Сколько можно перерабатывать год?

99 ТК РФ сказано, что переработка более 120 часов в год не допускается. Означает ли это, что если всё же допущена такая переработка, то работодатель может не оплачивать то, что свыше 120 часов? Законодательством ограничена максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы (не более 120 часов в год ).

Чем грозит переработка человеку?

Размер переработки превышает максимально возможный № 1316-6-1). Зачастую работодатели нарушают установленные требования, и сотрудник работает сверхурочно большее количество часов, чем допустимо. Это грозит организации административным штрафом (ст.5.27 КоАП РФ, решение Тульского областного суда от 29 марта 2012 г.

Сколько часов переработки допустимо?

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день (смену) за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).

  • Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.
  • Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе в следующих случаях и порядке: 1) с письменного согласия работника : — при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
Читайте также:  Когда дети ложатся спать в садике?

К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи; — при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; — для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; 2) без согласия работника : — для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; — для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; 3) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть): — в остальных случаях.

При этом даже в вышеперечисленных случаях: — запрещается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, лиц до 18 лет и учеников (работников) в период действия с ними ученического договора; — инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается привлекать к сверхурочной работе с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Что грозит работодателю за переработку?

За нарушение порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе работодатель несет ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. За это организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Что делать если переработка более 120 часов?

23.01.2020 Законодательное ограничение продолжительности сверхурочной работы не лишает работника права на оплату сверхурочных часов, отработанных свыше такого ограничения. Такой вывод следует из определения Конституционного суда РФ от 19.12.2019 № 3363-О. Напомним, сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. По нормам статьи 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. КС РФ уточнил, что закрепленное статьей 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер и направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых. При этом указанная норма не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников. Это значит, что если работник в течение года отработал сверхурочно свыше 120 часов, то работодатель должен оплатить ему все отработанные сверхурочно часы, а не только 120 часов. БУХПРОСВЕТ Любые часы работы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, считаются сверхурочными. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Так, за первые два часа сверхурочной работы труд сотрудника оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Не требуется согласие работника при производстве работ, необходимых для предотвращения аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия. Также согласие работника не требуется при устранении обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность дополнительного отдыха должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно. Поделиться с друзьями: -> -> ->

Как доказать переработку на работе?

Переработка подтверждается табелями учета рабочего времени и приказами о привлечении к сверхурочной работе.

Можно ли работать по 12 часов каждый день?

Нормально ли работать 12 часов в день Если человек, который работает на относительно безопасном производстве, не подвержен стрессам и имеет возможность в течение дня делать перерывы, то работа по 12 часов в день не причинит ему вреда.

Можно ли работать более 40 часов в неделю?

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ( подробнее о продолжительности сокращенного рабочего времени см.

  • раздел «Рабочее время», подраздел (тему) » Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время» ).
  • Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников: для работников от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением; для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе — 8 часов; для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов; — для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).
Читайте также:  Можно ли одну ночь не спать?

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка. Так, если работники предприятия относятся к «общей» категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так: — 8 часов ежедневно, или — в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут).

  • При этом для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час.
  • Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день (смену) невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени (это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка).

Тогда должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год; для работников на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать трех месяцев). Подробнее о продолжительности рабочего времени при суммированном учете см.

Сколько стоит 1 час переработки?

В организации с непрерывным производством сотрудники работают по сменному графику. Организация не работает с 01.01.2021 по 10.01.2021. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Переработка по итогам года — 180 часов. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За каждый нерабочий праздничный день с 1 по 8 января работодатель обязан выплатить сотрудникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, дополнительное вознаграждение. Продолжительность сверхурочной работы за год не должна превышать 120 часов, однако в любом случае все часы сверхурочной работы должны быть оплачены работнику в повышенном размере, даже если они превышают установленный 120-часовой лимит.

По нашему мнению, два часа переработки за год нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а остальные часы — не менее чем в двойном. Обоснование вывода: Оплата нерабочих праздничных дней Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья ст.112 ТК РФ).

Речь в данном случае идет о работниках, которым установлены часовые (дневные) ставки либо труд которых оплачивается сдельно. Для правильного применения этой нормы важно учитывать, что целью ее введения являлось недопущение существенного снижения размера заработной платы работников, труд которых оплачивается сдельно или по часовым (дневным) тарифным ставкам, из-за уменьшения количества рабочих дней в тех календарных месяцах, где имеются нерабочие праздничные дни.

Учитывая такое назначение дополнительного вознаграждения, а также тот факт, что непосредственно в самой части третьей ст.112 ТК РФ указано, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере, можно сделать вывод о том, что дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники является частью заработной платы сотрудников.

Норма части третьей ст.112 ТК РФ не называет ситуаций, когда можно не выплачивать дополнительное вознаграждение. Поэтому даже если нерабочие праздничные дни приходятся на период отпуска или нетрудоспособности работника, работодатель все равно обязан выплатить ему дополнительное вознаграждение за праздники*(1).

Можно ли отказаться от переработок на работе?

Работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, поскольку статья 99 Трудового кодекса дает работнику право соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу. Поэтому, его не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Как оплачивается переработка за месяц?

За первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Что делать если переработка более 120 часов?

23.01.2020 Законодательное ограничение продолжительности сверхурочной работы не лишает работника права на оплату сверхурочных часов, отработанных свыше такого ограничения. Такой вывод следует из определения Конституционного суда РФ от 19.12.2019 № 3363-О. Напомним, сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. По нормам статьи 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. КС РФ уточнил, что закрепленное статьей 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер и направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых. При этом указанная норма не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников. Это значит, что если работник в течение года отработал сверхурочно свыше 120 часов, то работодатель должен оплатить ему все отработанные сверхурочно часы, а не только 120 часов. БУХПРОСВЕТ Любые часы работы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, считаются сверхурочными. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Так, за первые два часа сверхурочной работы труд сотрудника оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Не требуется согласие работника при производстве работ, необходимых для предотвращения аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия. Также согласие работника не требуется при устранении обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность дополнительного отдыха должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно. Поделиться с друзьями: -> -> ->

Читайте также:  Как отучить ребенка от укачивания в 1 5 года?

Сколько часов в месяц по закону можно работать?

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели.

Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период (месяц, квартал, год).

Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. Оплата в таком случае будет производиться следующим образом.

Предположим, что учетным периодом является месяц, норма часов за месяц в соответствии с законодательством составила 176 часов, но работник по графику отработал только 154 часа, тогда: — оплата, исходя из установленного оклада, производится за 154 часа, — оплата за 22 часа (176-154) производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу.

Если по итогам учетного периода работник отработает больше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачиваетсяв размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

  1. Вместо повышенной оплаты по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  2. Если учетным периодом будет являться не месяц, а другой период, то в течение этого периода работник будет получать ежемесячный оклад, а по окончании периода ему будет произведен расчет за весь период по вышеприведенным правилам с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов.

Правовое обоснование Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В чем разница между переработкой и сверхурочными?

Переработки и сверхурочные — это, по сути, одно и тоже. Разница только в оформлении. Если сотрудник сам решил засидеться подольше, чтобы решить задачу, это никак не оформляют и не оплачивают. Сверхурочную работу инициирует работодатель.

Как по закону должна оплачиваться переработка?

В организации с непрерывным производством сотрудники работают по сменному графику. Организация не работает с 01.01.2021 по 10.01.2021. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Переработка по итогам года — 180 часов. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За каждый нерабочий праздничный день с 1 по 8 января работодатель обязан выплатить сотрудникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, дополнительное вознаграждение. Продолжительность сверхурочной работы за год не должна превышать 120 часов, однако в любом случае все часы сверхурочной работы должны быть оплачены работнику в повышенном размере, даже если они превышают установленный 120-часовой лимит.

  • По нашему мнению, два часа переработки за год нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а остальные часы — не менее чем в двойном.
  • Обоснование вывода: Оплата нерабочих праздничных дней Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья ст.112 ТК РФ).

Речь в данном случае идет о работниках, которым установлены часовые (дневные) ставки либо труд которых оплачивается сдельно. Для правильного применения этой нормы важно учитывать, что целью ее введения являлось недопущение существенного снижения размера заработной платы работников, труд которых оплачивается сдельно или по часовым (дневным) тарифным ставкам, из-за уменьшения количества рабочих дней в тех календарных месяцах, где имеются нерабочие праздничные дни.

Учитывая такое назначение дополнительного вознаграждения, а также тот факт, что непосредственно в самой части третьей ст.112 ТК РФ указано, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере, можно сделать вывод о том, что дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники является частью заработной платы сотрудников.

Норма части третьей ст.112 ТК РФ не называет ситуаций, когда можно не выплачивать дополнительное вознаграждение. Поэтому даже если нерабочие праздничные дни приходятся на период отпуска или нетрудоспособности работника, работодатель все равно обязан выплатить ему дополнительное вознаграждение за праздники*(1).