Сколько дней отпуска у воспитателя?

Сколько дней отпуска у воспитателя

Сколько дней отпуска у помощника воспитателя в Казахстане?

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСКА ПОЛОЖЕНО ПОМОЩНИКУ ВОСПИТАТЕЛЯ, ЗАВЕДУЮЩЕМУ ХОЗЯЙСТВОМ, СЕКРЕТАРЮ И ПОВАРУ, И ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ ОНИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ? ТОО, вид деятельности — детское дошкольное образование.

  • Заработная плата работников финансируется из республиканского бюджета по программе «Балапан».
  • Какая продолжительность отпуска помощника воспитателя, заведующего хозяйством, секретаря, повара? Относятся они к гражданским служащим? Выплачивается им лечебное пособие в размере должностного оклада? Законодательная база.

На основании пункта 1 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. Для отдельных категорий гражданских служащих законами Республики Казахстан может быть установлена более длительная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Гражданский служащий согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса — это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Как рассчитать количество дней очередного отпуска | Сорокина Екатерина #зарплата360

При этом хотелось бы отметить, что перечень должностей гражданских служащих, утвержденный Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850, содержит профессию воспитателя, заведующего и секретаря, а так же к гражданским служащим относятся квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

  1. Разъяснение специалиста.
  2. Следовательно, и помощник воспитателя, заведующей хозяйством, секретарь и повар относятся к гражданским служащим.
  3. Далее на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 53 Закона «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня — для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

При этом на основании пункта 1 статьи 50 Закона «Об образовании» к педагогическим работникам относятся лица, занимающиеся образовательной деятельностью, связанной с обучением и воспитанием обучающихся и воспитанников в организациях образования, а также в других организациях, реализующих образовательные программы.

Сколько дней отпуска у воспитателя в Казахстане?

В течение скольки дней начисляются отпускные и пособия на оздоровление? Правомерно ли оплата отпускных в следующем месяце? На основании п.4. ст.92 Трудового кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Как исчисляется стаж работы переводчика казахского языка в КГКП, который имеет высшее педагогическое образование по специальности «учитель казахского языка и литературы», а также 20 лет педагогического стажа по специальности? Включается ли в данном случае педагогический стаж, при исчислении заработной платы переводчика? Для определения стажа педагогическим работникам и приравненным к ним лицам применяются Правила исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций, утвержденные приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302.

Согласно п.п.6) п.12 вышеназванного приказа в стаж работы по специальности в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включается все время работы в организациях по специальности, а также включается время работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность.

  1. Таким образом, педагогический стаж по специальности учитель казахского языка и литературы, включается в стаж работы при исчислении заработной платы «переводчика казахского языка».
  2. Работаю 11 лет поваром детского сада в сельской местности.
  3. За это время ни разу не получала пособие на оздоровителение.
  4. Законно ли это? Куда обратиться за востановлением справедливости? Согласно Классификатору занятий ГК РК 01-2005, разработанным Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденным и введенным в действие постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Казахстан от 16 октября 1999 года №22 профессия «повар» относится к квалифицированным рабочим.

Примечанием Приложения 3 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определено, что в состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.

В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада, которое выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом «повару», являющемуся гражданским служащим, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в

Кто имеет право на отпуск 56 дней?

Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми.

Читайте также:  Как правильно наказывать ребенка?

Как начисляются отпускные воспитателю детского сада?

    Главная Трудовое право Отпускные Как начисляются отпускные

Юрист • г. Саратов 07.05.2020, 10:41 Цитата: Статьей 114 ТК РФ гарантировано предоставление ежегодного отпуска работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ ).

  1. Однако отдельным категориям работников законодательством РФ гарантирован более длительный отпуск.
  2. К таковым отнесены педагогические работники.
  3. Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев и делят на 29.3 (среднемесячное число) затем умножают на количество дней отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет Я отработала пол года ухожу в отпуск на 28 дней. Моя зарплата 15000, сколько у меня будет составлять отпускные? Юрист • г. Новокузнецк 07.05.2020, 10:49 Отпускные у вас будут начисляться исходя из среднего заработка за полгода Эту сумму поделят на 29.3 (среднемесячное число) затем умножат на количество дней отпуска. Вам помог ответ? Да Нет Пользователь • г. Воронеж 07.05.2020, 10:53 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Все отпуска рассчитываются однообразно для всех. Доход за последние 12 месяцев делится на 12 и на 29,3, затем умножается на количество дней отпуска. Вам помог ответ? Да Нет Юрист • г. Саратов 07.05.2020, 14:15 Если у Вас зарплата за полгода 90000 рублей, то расчет выглядит следующим образом: 90000/6 месяцев работы/29,3*28=14334,47 рублей. Вам помог ответ? Да Нет

Как считать отпускные дни педагогам?

Пунктом 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «Об образовании» предусмотрены социальные гарантии, на которые имеют право педагогические работники, в частности на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня — для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Республики Казахстан рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Таким образом, количество дней отпуска определяется, исходя из фактически отработанного периода, в Вашем случае это 10 месяцев.

  1. Определение количества дней ежегодного трудового отпуска происходит таким образом: 56 /12=4,6, т.е.
  2. за каждый проработанный месяц работнику положено 4,6 календарных дня; 4,6*10=46, т.е.
  3. педагогическому работнику, отработавшему 10 месяцев положен ежегодный трудовой отпуск в количестве 46 календарных дней.

Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Таким образом, Ваш средний дневной заработок будет определяться, исходя из количества рабочих дней за период 10 месяцев. Подпунктом 2 пункта 2 указанных Правил предусмотрено, что событие — это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.

Сколько дней отпуска у заведующей детского сада?

Например, воспитатель, заведующая детским садом имеют право на основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. А у профессорско-преподавательского состава вуза, например декана факультета, профессора, преподавателя, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст.

Кому положен отпуск 35 дней?

Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст.117 ТК РФ).

Кому положен отпуск 30 дней?

Комментарий к Статье 115 ТК РФ — Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся: 1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день); 2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней); 3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня); 4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней); 5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. Отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е.

авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

  1. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
  2. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года.
  3. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.
Читайте также:  Сколько по времени должна длится прогулка в младшей группе?

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

  • Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
  • По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
  • При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 Трудового кодекса РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Кому положено 2 дня к отпуску?

Имеют ненормированный рабочий день; работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; имеют особый характер работы; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Какой отпуск у работников детского сада?

Вопрос: Частный детский сад работает по ОКВЭД «присмотр за детьми», без образовательной лицензии пока что. В штате есть воспитатели. Каков срок оплачиваемого отпуска воспитателя 28 дней или 56 дней? Ответ: Деятельность по присмотру за детьми, их воспитанию, обучению фактически указывает на создание детского дошкольного учреждения, а значит, предприниматель обязан соблюдать соответствующие требования.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных образовательных учреждений.

Подтверждение: Постановление Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 . Таким образом, если у Вас в штате имеются воспитатели, то им положено предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 рабочих дней.

В сервисе пока, к сожалению не предусмотрен автоматический учет дополнительных или удлиненных отпусков. Разработка стоит в планах, но точные сроки реализации подсказать не смогу. В связи с этим могу предложить следующий вариант отражения удлиненного отпуска воспитателям в сервисе. Отразите такому сотруднику отпуск на 28 дней в сервисе в разделе Зарплата-Отпуск-ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выпишите отдельно сумму отпускных за 28 дней отпуска. Затем отразите Прочие начисления-добавить, укажите сотрудника, создать новый тип начисления — удлиненный отпуск воспитателя. Укажите сумму отпускных, которая получилась в ходе расчета. Укажите, что выплата облагается НДФЛ 13% и страховыми взносами в общем порядке.

При создании начисления не надо ставить галочки в полях: «учитывать при расчете среднего заработка», «применять северную надбавку» и «районный коэффициент». Произведите обе выплаты через Календарь-Выплаты физлицам (одна выплата будет за 28 дней обычного отпуска как Отпускные, вторая выплата будет за доп.

дни тоже за 28 дней отпуска как Прочие начисления). На время нахождения сотрудника в удлиненном отпуске (вторые 28 дней отпуска) отметьте ему данный период как прогулы. На сотруднике это никоим образом негативно не скажется, но за такой период не будет начисляться зарплата в сервисе.

  • И сотрудник в итоге получит и отпускные за время нахождения в отпуске за 56 дней и зарплату пропорционально отработанным дням в месяце, когда оформлены доп.
  • дни отпуска.
  • Если Вы оказываете только услуги по присмотру за детьми, то есть фактически оказываете услуги няни.
  • То получается, что Ваши сотрудники являются не воспитателями частного детского сада, как Вы указали в своем первом вопросе, а лишь нянями.

Таким сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней как работникам обычной трудовой специальности. Если же Ваши сотрудники оформлены в частном детском садике в должности воспитателей, то таким сотрудникам положен отпуск продолжительностью 56 дней.

Сколько дней отпуска положено старшему воспитателю?

Исходя из положений п.3 и п.4 примечаний к Приложению к постановлению N 724 воспитателям, старшим воспитателям и музыкальным руководителям (музыкальным работникам) отпуск должен предоставляться продолжительностью 42 календарных дня.

Сколько дней отпуск у помощника воспитателя 2022 года?

Помощникам воспитателей в соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Сколько дней должен быть отпуск у няни?

57088 Лето — особый сезон для мам и нянь. Многие ищут няню конкретно на лето. Особенно если ребенка жалко оставлять на жаркие месяцы в городе, а ехать с ним на дачу или на море некому, потому как все взрослые заняты работой. У некоторых летом все складывается иначе — есть куда и с кем отправить малыша (к примеру, к дедушке с бабушкой в деревню), но получается, что няня, служившая верой и правдой много месяцев, летом становится не нужна.

  • А постоянный заработок няне, естественно, нужен в любое время года.
  • Сколько нанимателей и нянь, столько и решений этого вопроса.
  • Кто-то жаждет сэкономить и ничего няне не платит, рассуждая таким образом: оплачиваются только фактически отработанные дни, а если няня временно не требуется и, соответственно, не работает, то и платить ей незачем.
Читайте также:  Что такое генеральная уборка в детском саду?

Так рассуждать логично лишь в том случае, если к няне у вас серьезные претензии, она уже порядком утомила вас и вы готовы расстаться с ней навсегда. Если няней вы дорожите, отпускать ее на летний сезон в самостоятельное плавание, ничего не заплатив, не очень красиво и совершенно не разумно.

  • Хорошая няня не будет долго сидеть без работы, она устроится на лето, а потом с ней, скорее всего, ни осенью, ни зимой не захотят расставаться.
  • И вам не останется ничего другого как искать новую.
  • Хорошим тоном считается оплачивать 50% отпуска или вынужденных каникул.
  • Нередки случаи, когда няни просят оплатить им 100% отпуска.

«Оплатить няне отпуск на 50% — это вполне справедливо, — комментирует генеральный директор агентства «Элитный персонал» Яна Исадова. — К сожалению, иногда няня получает деньги, а во время каникул находит другого нанимателя и к вам уже не возвращается.

Чтобы подстраховаться, лучше заплатить часть, а оставшуюся уже после возвращения. » «Я всегда своим нанимателям советую оплатить няне две недели отпуска 100% или месяц 50%, — рассказывает генеральный директор агентства «Счастливый малыш на Маяковской» Татьяна Андреева. — Есть и такие наниматели, которые сразу говорят, что ничего оплачивать не будут.

В этом случае няня сама должна для себя решить — идти ей в семью или нет. Если няня не нужна на все лето, то обычно ей оплачивают полных два месяца или 50% за три месяца. Но у всех, конечно, все по-разному. Зависит от сложившихся отношений, финансовых возможностей работодателей и требований няни.

Кто как договорится». Бывает, что няня начинает с того, что произносит фразу: «А мои предыдущие наниматели меня на целый месяц отпускали и на 100% отпуск оплачивали». И дальше все зависит от вас. Если есть возможность и вы действительно в восторге от няни, почему бы и нет? Однако. Совет от Помогатель. ру То, что делали с вашей няней предыдущие наниматели, их личное дело.

Они могли платить ей зарплату намного выше, отпускать в отпуск на месяц и на 100% его оплачивать, дарить дорогие подарки и т.п. Вы договариваетесь с няней исходя из ваших потребностей и возможностей. Если вам не по карману (или не по душе) оплачивать 100% няниного отпуска, сразу скажите ей об этом.

Сколько дней отпуска у медсестры в детском саду?

Ответ: Сколько дней отпуска положено за год Медицинской сестре в Муниципальном детском саду? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск медицинской сестры составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 12 рабочих дней (ст. , 116, 117 ТК РФ).

Какая зарплата у помощника воспитателя?

Заработная плата воспитателей разных категорий — В помощники в основном идут выпускники педагогических училищ и институтов, не имеющие опыта работы и необходимых навыков для занимания более высоких и лучше оплачиваемых должностей. Обобщенная ставка помощника воспитателя в среднестатистическом детском саду за полный рабочий день колеблется между 5 – 8 тысячами рублей на периферии и 10 – 15 тысячами рублей в крупных городах.

Помощники воспитателя могут рассчитывать на повышение зарплаты только после достижения 5 лет стажа. Условием повышения ставки считается также низкая заболеваемость в группе и отсутствие травм у малышей. После повышения на 6% при статистических данных об инфляции в 12% уровень оплат повысился лишь номинально, все остальные добавки «съели» инфляционные процессы.

В ближайший год ожидается значительное повышение доходов воспитателей ДОУ, вплоть до 30 – 50%. За последнее время ставка младшего воспитателя в детском саду выросла с 8 – 9 тысяч рублей максимум до 12 тысяч, но на такую сумму могут рассчитывать только люди, проживающие в достаточно больших городах.

  1. Повысить уровень оплаты труда можно при получении категории.
  2. Например, младший специалист после года успешной работы может претендовать на вторую категорию.
  3. При опыте более трех лет можно получить первую категорию.
  4. Но одного опыта здесь недостаточно.
  5. Нужно будет провести несколько обучающих занятий в присутствии специальной комиссии для подтверждения своих достоинств и достижений как педагогического работника.

Ненамного выше и ставка старшего воспитателя, трудящегося в обычном детском саду. Он может претендовать на сумму в среднем 18 – 20 тысяч при условии работы в достаточно крупном населенном пункте. В основном зарплата таких сотрудников ниже процентов на 10 – 20% по регионам.

    Квалификация. Трудовой стаж по специальности. Регион проживания. Проведение дополнительных занятий. Личные достижения. Надбавки.

Немного выше уровень оплаты труда людей, работающих с группами детей с особыми проблемами, а также в языковых группах. Частные заведения с группами малой комплектности предлагают более высокие зарплаты, но и уровень требований к педагогическому составу там иной, нагрузка на ставку значительно выше.