Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.
Как рассчитать сверхурочные часы в РК 2022 году?
Вопрос: Как производится оплата сверхурочных часов? Ответ: Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
- При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
- Таким образом, трудовое законодательство рассматривает вышеуказанные работы как отдельные нормы режимов работы.
- В этой связи, работодателем производится оплата труда отдельно: сверхурочные работы, работы в ночное время, работа в выходные, праздничные дни согласно Кодексу.
Так, согласно статье 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Оплата работы в праздничные и выходные дни согласно статье 128 Кодекса производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Кроме того, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха, а день работы оплачивается в одинарном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Каждый час работы в ночное время согласно статье 129 Кодекса оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере согласно условиям трудового (коллективного) договора, но не ниже 1,5 размера исходя из дневной (часовой ставки) работника.
- При сдельной оплате труда, оплата за работу в сверхурочное время производится не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки.
- За работу в сверхурочное время предоставляется время отдыха в размере не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
- Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток 2 часов на одного работника, а на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда — 1 час ( статья 78 ТК РК).
Расчет доплаты за работу в сверхурочное время производится по формуле: Размер доплаты = СвЧ*ЧС*Рд, где: СвЧ — сверхурочные часы работы; ЧС — дневная (часовая) ставка; Рд — размер доплаты установленный законодательство либо актами работодателя. Пример Работник по производственной необходимости отработал в июле 2016 года сверхурочно по 2 часа с 11 по 13 июля.
- На предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, количество рабочих часов в неделю — 40.
- Оклад работника составляет 100 000 тенге.
- Согласно статье 79 ТК РК работодатель ведет табель учета фактически отработанного рабочего времени.
- В табеле учета рабочего времени отмечено 46 часов фактически отработанных работником, из которых 6 часов являются сверхурочными.
Определим часовую ставку работника: 100 000 / 160 = 625, где 160 — количество рабочих часов согласно баланса рабочего времени за июль 2016 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.
Как оплачивается переработка по ТК РФ?
В организации с непрерывным производством сотрудники работают по сменному графику. Организация не работает с 01.01.2021 по 10.01.2021. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Переработка по итогам года — 180 часов. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За каждый нерабочий праздничный день с 1 по 8 января работодатель обязан выплатить сотрудникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, дополнительное вознаграждение. Продолжительность сверхурочной работы за год не должна превышать 120 часов, однако в любом случае все часы сверхурочной работы должны быть оплачены работнику в повышенном размере, даже если они превышают установленный 120-часовой лимит.
По нашему мнению, два часа переработки за год нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а остальные часы — не менее чем в двойном. Обоснование вывода: Оплата нерабочих праздничных дней Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья ст.112 ТК РФ).
Речь в данном случае идет о работниках, которым установлены часовые (дневные) ставки либо труд которых оплачивается сдельно. Для правильного применения этой нормы важно учитывать, что целью ее введения являлось недопущение существенного снижения размера заработной платы работников, труд которых оплачивается сдельно или по часовым (дневным) тарифным ставкам, из-за уменьшения количества рабочих дней в тех календарных месяцах, где имеются нерабочие праздничные дни.
Учитывая такое назначение дополнительного вознаграждения, а также тот факт, что непосредственно в самой части третьей ст.112 ТК РФ указано, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере, можно сделать вывод о том, что дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники является частью заработной платы сотрудников.
Норма части третьей ст.112 ТК РФ не называет ситуаций, когда можно не выплачивать дополнительное вознаграждение. Поэтому даже если нерабочие праздничные дни приходятся на период отпуска или нетрудоспособности работника, работодатель все равно обязан выплатить ему дополнительное вознаграждение за праздники*(1).
Как оплачиваются переработки в Украине?
Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам Сегодня «добьем» тему суммированного учета рабочего времени*. Разберемся с тем, как оплатить работу сверх нормы (сверхурочные). * См. статьи: « Суммированный учет рабочего времени: с чего начать », « Календарная норма рабочего времени при суммированном учете » (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 7); « Графики выхода на работу (сменности): коротко о главном », « Суммированный учет: если работник болел, был в отпуске » (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 8); « Табель учета рабочего времени: полезные знания » (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 9); « Суммированный учет: считаем основную зарплату », « Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники », « Суммированный учет: как оплатить работу в вечерние и ночные часы » (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 10).
Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Обратите внимание: если работник работает больше установленной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя, работа не является сверхурочной .
Сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода . Общее количество сверхурочных часов ( Ч су ) за учетный период определяют как разницу между фактически отработанным временем согласно Табелю ( Ч ф ) и расчетной нормой часов за этот период ( Н чр ): Ч су = Ч ф — Н чр При суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период.
- Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.
- Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год.
Это прямо закреплено в ст.65 КЗоТ . При подсчете сверхурочных часов следует обратить внимание на такие особенности (см. письмо Минтруда от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07 ). Если работник в учетном периоде болел, находился в отпуске или не работал по другим уважительным причинам, норму рабочего времени за учетный период ( Н чр ) нужно откорректировать.
- Для этого из календарной нормы продолжительности рабочего времени, например, рассчитанной по графику пятидневной рабочей недели, исключают время, когда работник отсутствовал по графику 8-часового рабочего дня пятидневной рабочей недели, поскольку отпуск предоставляют в календарных днях**.
- ** Подробнее об определении расчетной нормы рабочего времени в случае, если работник болел, был в отпуске, читайте в статье « Суммированный учет: если работник болел, был в отпуске » (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 8).
Часы работы в праздничный (нерабочий) день, оплаченные в двойном размере, не учитывают при подсчете сверхурочных часов. Такая ситуация могла возникнуть, например, если работник был привлечен к работе «мимо графика» в праздничный день, допустим, на замену заболевшего коллеги.
Как правильно считать часы переработки?
Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном Сверхурочными считаются часы, которые вы отработали сверх своего рабочего дня.
Как оплачивается переработка по окладу?
Оплата сверхурочных часов при окладе — пример расчета — Допустим, при пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в 2020 году составляет 1970 часа (для 40 часов в неделю). Размер компенсации определяется по формуле: Компенсация = (2*1,5* стоимость часа) + (N*2*стоимость часа), где: стоимость часа = оклад/среднее количество часов в месяц; N — количество часов сверхурочной работы сверх 2 часов.
Как считается Сверхурочка?
Разберёмся, как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике. А также в случае, если работа сверх нормы приходится на ночное время. Формула для расчёта суммы сверхурочных не меняется: первые два часа оплачиваются в полуторном размере часовой части заработка, последующие часы — в двойном.
Как оплачиваются рабочие часы сверх нормы?
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день (смену) за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).
Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой. Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе в следующих случаях и порядке: 1) с письменного согласия работника : — при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи; — при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; — для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; 2) без согласия работника : — для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; — для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; 3) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть): — в остальных случаях.
При этом даже в вышеперечисленных случаях: — запрещается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, лиц до 18 лет и учеников (работников) в период действия с ними ученического договора; — инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается привлекать к сверхурочной работе с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Как рассчитать переработку за месяц?
Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.
Сколько стоит переработка на работе?
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ , от 14.07.2022 N 273-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции ) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как оплачивают переработку часов?
Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Как оплачивается переработка в 2022 году?
За первые 2 часа работы оплата переработки производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные величины компания может устанавливать самостоятельно.
Сколько часов допускается переработка?
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нормы оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ.
Сколько можно перерабатывать в месяц?
Сколько часов переработки допускается в месяц — На примере предыдущего раздела определено, что лимит переработки за парные дни не может быть больше 4 часов. В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе.
- Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10.
- А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю.
- Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент – обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть.
Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам.
- Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф. Т-12.
- Пример Допустим, продолжая пример, для бухгалтера Ивановой Т.И.
- установлена сверхурочная занятость по вторникам и пятницам в количестве 3 часов.
- Но такая переработка обязательна не для всех месяцев, а только для второй и четвертой рабочих недель отчетных периодов, то есть для января, апреля, июля и октября.
Рассчитаем, соблюдается ли требование стат.99 об ограничении годовой сверхурочной занятости. Количество часов переработки за 2017 год = 12 часов (январь) + 12 часов (апрель) + 12 часов (июль) + 12 часов (октябрь) = 48 часов. Соответственно, норма ТК РФ о том, что сверхурочная работа не должна превышать в год 120 часов, по отношению к сотруднице Ивановой Т.
И выполняется. Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства. Начисление зарплаты производится в соответствии со стат.152 ТК. Вывод – в этой статье мы разобрались, что сверхурочная работа не может превышать в год 120 часов. При расчете необходимо учитывать число рабочих дней в месяце и ограничение на максимальную переработку за два дня – 4 часа.
Учет времени ведется в табелях по каждому сотруднику отдельно.
Сколько рабочих часов в марте 22 года?
Длинные выходные Март 2022 —
| Начало | Конец | Дней | Название |
|---|---|---|---|
| 6 Марта | 8 Марта | 3 | Международный женский день |
table>
table>
В Марте 2022 года 22 рабочих дня (включая 1 сокращенный) В Марте 2022 года 9 выходных дней (включая 1 государственный праздник)
Сколько рабочих часов в месяце 2022?
При 30-часовой рабочей неделе – 1 479 ч (6 ч x 247 дней — 3 ч = 1 479 ч); при 24-часовой рабочей неделе – 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч);
Сколько рабочих часов в году 2022?
Производственный календарь на 2022 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели. Всего в 2022 году будет 247 рабочих дней (1973 часа) и 118 выходных дней для 5 дневки.16 сентября 2021 года правительство РФ окончательно утвердило производственный календарь на 2022 год.
Сколько часов должен работать человек в месяц в Казахстане?
Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. За исключением некоторых моментов, прописанных в Трудовом кодексе РК.